Carreira

A pergunta é sempre a mesma: compensa?

E ela não se responde comparando salário com faturamento, porque os dois números não medem a mesma coisa. O salário CLT vem acompanhado de 13º, férias com um terço a mais, depósito mensal de 8% de FGTS e a multa de 40% se a empresa mandar você embora. Nada disso existe num contrato entre empresas.

Do outro lado, quem é PJ paga os próprios tributos e o contador, e não tem INSS nem Imposto de Renda retidos na folha todo mês. Comparar de verdade exige trazer os dois para a mesma régua, que é quanto sobra por mês depois de tudo, e somar o que a CLT paga fora do salário.

Feita assim, a conta quase nunca dá o acréscimo de 30% que costuma circular como regra de bolso. Costuma dar menos, e o ponto exato depende do enquadramento tributário e de quanto do pacote CLT você realmente usa.