Calculadora CLT x PJ 2026
O que essa conta não mede
Sair da CLT custa mais do que a diferença de dinheiro. Como PJ você não tem seguro-desemprego, aviso prévio, estabilidade em caso de acidente nem os quinze primeiros dias de afastamento pagos pela empresa. Auxílio-doença e salário-maternidade passam a depender do que você recolhe de INSS, e com pró-labore no mínimo a sua aposentadoria também é calculada sobre o mínimo.
Também não estão aqui as férias de verdade. O valor que aparece do lado da CLT é o dinheiro das férias, não os trinta dias parados: como PJ, mês sem trabalhar é mês sem faturar. Vale reservar do próprio bolso.
Os resultados são estimativas de referência, calculadas com as tabelas oficiais vigentes. Não substituem o holerite, o parecer de um contador nem o cálculo homologado: convenções coletivas, benefícios e descontos próprios da empresa alteram os valores.
Perguntas frequentes
Não existe uma regra fixa, tipo "PJ tem que ser 30% a mais". O número depende do seu salário, dos benefícios que você recebe e do regime em que a empresa vai se enquadrar. A calculadora responde com o valor exato: é a linha "para empatar, faturar".
O MEI vale para quem fatura até R$ 81.000,00 por ano, o que dá R$ 6.750,00 por mês. Acima disso é preciso abrir uma empresa e entrar no Simples Nacional, que cobra imposto por percentual e exige contador. A calculadora enquadra sozinha pelo valor que você digitar. Algumas profissões também não podem ser MEI, e a lista é do governo.
É o salário do sócio, e o mínimo é o salário mínimo. Ele importa porque o Simples compara o quanto a empresa paga de folha com o quanto ela fatura: se a folha chega a 28% do faturamento, a empresa cai no Anexo III e paga a partir de 6%. Abaixo disso, cai no Anexo V e paga a partir de 15,5%. Vale testar valores no campo de pró-labore.
Porque é dinheiro seu: 8% do salário todo mês, depositado numa conta em seu nome. Você não saca agora, mas saca na demissão sem justa causa, na compra da casa própria e em outras situações da lei. Se quiser comparar só o que cai na conta todo mês, desligue o FGTS nos ajustes.
Sim, e é isso que muda o resultado. Como CLT você recebe 13 salários e mais um terço nas férias; como PJ, não. A calculadora divide esses valores por 12 para chegar a quanto a CLT rende por mês de verdade, e é esse número que ela compara com o líquido da PJ.
Seguro-desemprego, aviso prévio, estabilidade, auxílio-doença e salário-maternidade. Com pró-labore no mínimo, sua aposentadoria também é calculada sobre o mínimo. Nada disso aparece no número, e para muita gente pesa mais que a diferença mensal.
Como a comparação é feita
Os dois lados viram valor mensal
Comparar salário bruto com faturamento é comparar coisas diferentes. De um lado a CLT paga treze salários, mais um terço nas férias e 8% de FGTS todo mês; do outro, a PJ paga o que está na nota e nada além. A calculadora soma o ano de cada lado e divide por doze, para que os dois números falem a mesma língua.
O regime da PJ não é escolha sua
Quem fatura até R$ 6.750,00 por mês pode ser MEI e paga um valor fixo de pouco mais de R$ 86,00. Acima disso é preciso abrir empresa, e aí o imposto passa a ser um percentual do faturamento, aparece o contador e existe pró-labore. A calculadora enquadra pelo valor que você digita e mostra qual dos dois cenários está na tela.
O pró-labore mexe no imposto
No Simples, a razão entre a folha e o faturamento decide o anexo. Chegando a 28%, a empresa fica no Anexo III e paga a partir de 6%; abaixo disso, cai no Anexo V e paga a partir de 15,5%. Como o pró-labore mínimo é R$ 1.621,00, quem fatura bem costuma cair no Anexo V sem perceber. Vale testar valores maiores no campo de pró-labore e ver o DAS mudar.
Para empatar
Você preenche um valor só, e a calculadora acha o outro. Partindo do salário, ela responde de quanto a proposta PJ precisa ser para igualar o que você tem hoje: abaixo daquele valor, trocar significa ganhar menos e ainda perder os direitos listados acima. Partindo da proposta, ela faz o contrário e diz quanto aquele faturamento vale de carteira assinada, que é o número para comparar com o seu salário atual. E quando as duas propostas já estão na mesa, o comparativo recebe as duas, calcula cada lado como ele é e diz quanto uma paga a mais que a outra por mês — junto do faturamento que faria as duas empatarem, que é o número para levar à negociação. Se quiser conferir a rescisão do contrato atual antes de decidir, use a calculadora de rescisão.
Os resultados são estimativas de referência, calculadas com as tabelas oficiais vigentes. Não substituem o holerite, o parecer de um contador nem o cálculo homologado: convenções coletivas, benefícios e descontos próprios da empresa alteram os valores.
Entenda a regra
A calculadora dá o número; estes textos explicam de onde ele vem. Ver todos os guias.